Contratos de formación

El Contrato para la Formación y el Aprendizaje tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa.

Titulación: La formación recibida por el trabajador conducirá a la obtención de reconocimiento oficial a través de  certificación de profesionalidad

Beneficios sociales:

  1. Reducción del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social.
  2. Reducción del 100% de las cuotas de los trabajadores a la Seguridad Social.
  3. 3. Si se transforma en indefinido, se reducirá la cuota empresarial de la Seguridad Social en 1.500,00€ durante 3 años en hombres y 1.800,00€ en mujeres.

 

Características

Edad:

Mayores de 16 años y menores de 30 años, hasta que la tasa de desempleo del país se sitúe por debajo del 15 %.

Duración

Mínima de 1 año y máxima de 3 años, modificable por convenio colectivo.

Expirada la duración máxima del contrato, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad para la misma actividad laboral y ocupación, pero sí para una distinta.

Formación Teórica

Será del 25 % el primero año, y del 15% durante el segundo y tercer año, y estará vinculada al puesto de trabajo desarrollado, con lo cual desaparece para los contratos celebrados a partir del 31/08/2011 la formación orientada a la obtención del Graduado en ESO.

La Formación estará relacionada con la actividad del trabajador en su puesto de trabajo.

Formación bonificada en Seguros Sociales.

Salario

En proporción al tiempo de trabajo efectivo.
SMI o salario de convenio – 25% el primer año
SMI o salario de convenio – 15% el segundo o tercer año

Desempleo

Los trabajadores contratados en formación, tendrán cobertura de todas las contingencias protegibles del Sistema de Seguridad Social incluido desempleo.

Reducción por transformación en Indefinido

1500 €/año , o 1800 €/año (en el caso de mujeres), durante 3 años.

 

Formalización del Contrato

El contrato para la formación y el aprendizaje deberá formalizarse por escrito haciendo constar expresamente el contenido tanto en el «Contrato», como en el «Acuerdo para la actividad formativa en contrato para la formación y el aprendizaje».

Se deberá comunicar al Servicio Público de Empleo en el plazo de los diez días siguientes a su concertación, al igual que las prórrogas del mismo.

El empresario queda obligado a comunicar la terminación de los contratos en el plazo de los diez días siguientes a la terminación.

El Acuerdo para la actividad formativa en contrato para la formación y el aprendizaje, aunque se comunique mediante Contrat@, se entregará el impreso en la Dirección Provincial del SEPE de la localidad donde esté ubicado el puesto de trabajo.

Duración y Jornada

La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de tres años, si bien mediante convenio colectivo podrá establecerse distintas duraciones del contrato, sin que la duración mínima pueda ser inferior a seis meses ni máxima de tres años.

El Contrato de Formación y Aprendizaje se podrá prorrogar hasta por dos veces, con una duración mínima de 6 meses cada prórroga, dentro de la duración máxima del contrato de tres años.

El tiempo de trabajo efectivo, que podrá hacerse compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas, no podrá ser superior al 75% durante el primer año, o al 85%, durante el segundo y tercer año de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, de la jornada máxima legal. Los trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias, salvo en el supuesto previsto en el artículo 35.3, del Estatuto de los Trabajadores. Tampoco podrán realizar trabajos nocturnos ni trabajos a turnos.

Expirada la duración máxima del contrato para la formación y el aprendizaje, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa para la misma actividad laboral u ocupación objeto de la cualificación profesional asociada al contrato, pero sí para una actividad laboral distinta.

No se podrán celebrar contratos para la formación y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempeñado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por el tiempo superior a doce meses.

Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirán el computo de duración del contrato.

Reducciones de cuotas en el contrato de Formación

Las empresas que celebren contratos para la formación y el aprendizaje con trabajadores desempleados inscritos en la oficina de empleo tendrán derecho, durante toda la vigencia del contrato a una reducción del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social si el contrato se realiza por empresas cuya plantilla sea inferior a 250 personas, o del 75%, en el supuesto de que la empresa tenga una plantilla igual o superior a esa cifra.

Para poder acogerse a estos incentivos se habrán de cumplir los requisitos y no encontrarse en las causas de exclusión contemplados en la sección 1ª del capítulo I de la Ley 43/2006.

El trabajador contratado no puede haber estado vinculado a la empresa o grupo de empresas en los 24 meses anteriores con un contrato indefinido o en los últimos 6 meses mediante un contrato temporal.

El trabajador contratado no puede haber finalizado un contrato indefinido en los 3 meses anteriores a la contratación en cualquier empresa.

Por transformación a indefinido se tendrá derecho a la reducción durante 3 años de 1500 € en el caso de los hombres y 1800 € para las mujeres.

Bonificaciones del coste de formación

Las empresas podrán financiarse el coste de la formación mediante bonificaciones en las cuotas empresariales de la Seguridad Social.

Serán de aplicación los artículos 9, 10 y 11 de la Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, de 14 de julio de 1998.

Actividad formativa

La actividad formativa de los contratos para la Formación y el Aprendizaje estará constituida por los contenidos teóricos de los certificados de profesionalidad de la ocupación relacionada con el puesto de trabajo previsto en el contrato o, en su defecto, por los contenidos establecidos por el Servicio Público de Empleo Estatal para las ocupaciones o especialidades formativas relativas al oficio o puesto de trabajo contemplados en el contrato.

El tiempo dedicado a la formación, que se impartirá siempre fuera del puesto de trabajo y dentro de la jornada laboral, será del 25% para el primer año y del 15 % para el segundo y tercer año.

Retribución del trabajador

La retribución del trabajador contratado para la formación y el aprendizaje se fijara en proporción al tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con lo establecido en Convenio Colectivo. En ningún caso, la retribución podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

El Salario mínimo Interprofesional para el año 2012 queda fijado en 21,38 € días o 641,40 €/mes.

Tramitación

ALTA

EN LA T.G.S.S

  • Solicitar el código de la cuenta de cotización (C.C.C.) para aprendizaje (modelo TA-7). Deberá acompañar TA-6 (nº de cuenta
    principal de la empresa).
  • Solicitud de acuerdo con mutua de A.T. y E.P y D.N.I. o CIF. de la empresa.
  • Presentar parte de alta (modelo TA-2) del trabajador con carácter previo al inicio del contrato.
  • TA-1 (si el trabajador no tiene nº de afiliación).
  • D.N.I. del trabajador.

EN LA OFICINA DE EMPLEO

  • Contrato de trabajo para la formación (modelo 421).
  • Anexo II. Acuerdo para la actividad formativa en contratos para la formación y el aprendizaje.

PRÓRROGA

EN LA OFICINA DE EMPLEO

  • Comunicación de Prórroga de Contrato de trabajo para la formación.
  • Anexo II. Acuerdo para la actividad formativa en contratos para la formación y el aprendizaje.

BAJA

EN LA T.G.S.S

  • Presentar parte de baja (modelo TA-2).

EN LA OFICINA DE EMPLEO

  • Notificación del cese de contrato.

AL TRABAJADOR

  • Notificación del cese de contrato (Si la extinción se produce por expiración del contrato, hay
    que notificar al trabajador dicha expiración y el deseo de no prorrogar el contrato con 15 días de
    antelación).


Documentación a enviar a FORMALBA:

ALTA

  • Copia del Contrato de trabajo para la formación (modelo 421).
  • Copia del Anexo II. Acuerdo para la actividad formativa en contratos para la formación y el aprendizaje.
  • Orden de domiciliación de adeudo directo SEPA.

PRÓRROGA

  • Comunicación de Prórroga de Contrato de trabajo para la formación.
  • Anexo II. Acuerdo para la actividad formativa en contratos para la formación y el aprendizaje.
  • Orden de domiciliación de adeudo directo SEPA.

BAJA

  • Copia del parte de baja (modelo TA-2).

Normativa