Tema 1. Concepto de protocolo para la prevención del acoso sexual y/o por razón de sexo en el ámbito laboral.

1. Conceptos.
2. Marco legal del acoso laboral, sexual y/o por razón de sexo.
3. Obligaciones de las empresas.
3.1. Empresas que tienen un plan de igualdad.
3.2. Análisis obligatorio en el área de Prevención.
3.3. Consecuencias para la empresa que no actúa frente al acoso
3.4. Sanciones.
4. Motivos por los que implantar un protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y/o por razón de sexo.
5. Fases del protocolo de acoso sexual.
5.1. Procedimiento de comunicación para la tramitación de las denuncias.
6. Proceso para la implantación del protocolo de acoso sexual y/o razón de sexo
6.1. Designación de la Comisión de Investigación de acoso.
6.2. Elaboración de la normativa interna y medidas preventivas.
6.3. Procedimiento para denunciar comportamientos de acoso.
6.4. Medidas preventivas desde el ámbito empresarial.
6.5. Pruebas con validez que se pueden presentar para demostrar el acoso sexual laboral.
6.6. Publicidad del protocolo.

Tema 2. Aproximación al concepto de acoso.

1. Concepto de acoso.
2. Tipos de acoso.
3. Diferenciación del acoso laboral de otras situaciones en el trabajo.
4. Mobbing. Orígenes y conceptos.
5. Tipos de mobbing en el trabajo.
5.1. Etapas del mobbing
6. Cifras sobre el acoso laboral en España.
7. Características que pueden favorecer situaciones de acoso.
7.1. Perfil del acosador/a laboral.
7.2. Características del acosador/a laboral.
8. Regulación del acoso laboral.
9. El acoso laboral en las Administraciones Públicas.
9.1. Normativa y sanciones.
10. El protocolo de actuación en la Administración Pública.
10.1. Iniciación del procedimiento.
10.2. Elaboración de propuestas e informe de valoración inicial.
10.3. Medidas de actuación y prevención de acoso.
10.4. Criterios a los que debe ajustarse la actuación y garantías del procedimiento.

Tema 3. Tipos, fases y consecuencias del acoso sexual y/o por razón de sexo.

1. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
2. Comportamientos considerados de acoso sexual y/o por razón de sexo.
2.1. Conductas que nos van a permitir identificarlas
3. Escala de gravedad de la situación de acoso sexual y/o por razón de sexo.
4. Rasgos del acosador/as- víctima.
5. Conductas constitutivas de acoso.
6. Secuencia del acoso sexual y/o por razón de sexo.
7. Consecuencias de acoso sexual y/o por razón de sexo.
8. Mitos del acoso sexual en el entorno laboral.

Tema 4. Prevención del acoso laboral por razón de sexo.

1. Prevención del acoso laboral.
2. Niveles de prevención del acoso laboral.
2.1. Prevención primaria.
2.2. Prevención secundaria.
2.3. Prevención terciaria.
3. Los riesgos psicosociales.
4. Pilares del acoso laboral.
5. Prevención del acoso en la Prevención de Riesgos Laborales.
5.1. Medidas preventivas para evitar los riesgos psicosociales
6. ¿Cómo evitar los riesgos psicosociales?

Tema 5. Contenido del Protocolo de acoso sexual o por razón de sexo.

1. Adopción del protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual.
2. Ámbito de aplicación del protocolo.
3. Características y etapas del protocolo.
4. Objetivos del protocolo.
5. Principios fundamentales del protocolo.
6. Concepto y conductas constitutivas de acoso sexual.
7. Ejemplos de conductas constitutivas de acoso
8. Procedimiento de actuación.
9. Vigencia, seguimiento, evaluación y revisión del protocolo.
10. La publicidad del protocolo adoptado.
11. Medidas de sensibilización, información y formación para prevenir y eliminar el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
12. La denuncia del acoso.
12.1. Procedimiento de tramitación.
13. Registro del protocolo de prevención y actuación.

Tema 6. Responsabilidad administrativa de la empresa por las conductas de acoso y violencia en el trabajo.

1. Responsabilidad de la empresa.
1.1. Responsabilidad administrativa, penal, laboral y de la seguridad social.
2. Infracciones laborales.
2.1. Tipos de infracciones.
3. La situación del acoso sexual en el trabajo según la ITSS y otras fuentes.

Tema 7. Modelos para elaborar el protocolo de acoso sexual o por razón sexo.

1. Modelos de protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y/o acoso por razón de sexo-
2. Modelo para empresas que elaboren un Plan de Igualdad (obligatorio o voluntario).
3. Modelo para empresas de menor tamaño que carezcan de Plan de Igualdad.