UNIDAD DIDÁCTICA 1.- Conceptos básicos sobre el principio de igualdad de oportunidades, y el trato de mujeres y hombres en el ámbito empresarial y organizacional.
1.1.- Cultura empresarial igualitaria.
1.2.- Normativa aplicable a los planes de igualdad en las organizaciones laborales.
1.3.- La organización internacional del trabajo: la Unión Europea y España.
1.4.- La empresa y la igualdad de oportunidades.

UNIDAD DIDÁCTICA 2.- Elaboración de los planes de Igualdad en las Empresas.
2.1.- Fase 1. Puesta en marchas del proceso de elaboración del plan de igualdad.
2.2.- Fase 2. Realización del diagnóstico.
2.3.- Fase 3. Diseño, aprobación y registro del plan de igualdad.
2.4.- Fase 4. Implantación y seguimiento del plan de igualdad
2.5.- Fase 5. Evaluación del plan de igualdad.

UNIDAD DIDÁCTICA 3.- Herramientas para la Igualdad.
3.1.- El registro retributivo.
3.2.- Sistema de valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género.
3.3.- El autodiagnóstico de la brecha salarial de género.
3.4.- Check list.
3.5.- Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo para las empresas.

UNIDAD DIDÁCTICA 4. El distintivo Igualdad en la Empresa (DIE).