UNIDAD 1 ACOSO LABORAL O MOBBING: CONCEPTOS CLAVE
1.1. Marco legal del acoso laboral.
1.2. Concepto de acoso laboral.
1.3. Requisitos para considerar que existe acoso laboral.
1.4. Formas de ejercer el acoso
1.5 Tipos de acoso
1.5.1. Según la posición jerárquica
1.5.2. Según el grado de afectación.
1.5.3. Según el objetivo

UNIDAD 2 EL PROCESO DE ACOSO Y SUS CONSECUENCIAS
2.1. Factores que favorecen el acoso laboral
2.2. El perfil de las partes que intervienen
2.2.1. El acosador
2.2.2. La víctima
2.2.3. Los cómplices
2.3 Fases del mobbing
2.3.1. FASE 1: Conflicto.
2.3.2. FASE 2: Mobbing o de Estigmatización.
2.3.3. FASE 3: Intervención.
2.3.4. FASE 4: Marginación o exclusión de la vida laboral.
2.4. Consecuencias del acoso laboral.
2.4.1. Para la victima
2.4.2. Para la organización
2.4.3. Para el resto de la plantilla

UNIDAD 3. VIOLENCIA Y ACOSO CONTRA LAS MUJERES EN EL ENTORNO LABORAL
3.1 Diferencias entre acoso laboral y acoso sexual o por razón de sexo
3.2. Acoso Discriminatorio: Acoso por razón de sexo y acoso sexual. 3.2.1 Acoso por razón de Sexo
3.2.2. Acoso Sexual
3.2.3. Mobbing maternal
3.3. Acoso de segundo orden.
3.4. Ciberacoso laboral y de contenido sexual
3.5. Personas más vulnerables frente al acoso
3.6. El acoso sexual en cifras
Resumen

UNIDAD 4 MEDIDAS PREVENTIVAS Y ACTUACIONES FRENTE AL ACOSO
Introducción.
Mapa conceptual.
4.1. La prevención como objetivo
4.2. Estrategias Preventivas
4.3. ¿Qué hacer en caso de sufrir acoso laboral, sexual o por razón de sexo?
4.3.1. Estrategias personales
4.3.2. Solución interna. Comunicación a la empresa
4.3.3. Solución externa. Resolución judicial del conflicto
4.4. Sanciones

UNIDAD 5 ELABORACIÓN DE UN PROTOCOLO DE ACOSO LABORAL
5.1 ¿Qué es un Protocolo de Acoso Laboral?
5.2. ¿Cómo elaborar un procedimiento para frenar el acoso laboral?
5.2.1. Designación del Comité técnico o asesor confidencial
5.2.2. Elaboración del Protocolo y las medidas preventivas
5.2.3. Procedimiento y canales para realizar denuncias
5.2.4. Sanciones

UNIDAD 6. IMPORTANCIA DEL PLAN DE IGUALDAD EN LA PREVENCION DEL ACOSO EN LA EMPRESA
6.1. Concepto de plan de igualdad
6.2. Beneficios de tener un plan de igualdad en la empresa
6.3. Obligatoriedad del plan de igualdad
6.4. Materias de análisis en el Plan de Igualdad
6.5. Elaboración del Plan de Igualdad (Fases)
6.5.1. Compromiso de la empresa y creación de la Comisión de Igualdad
6.5.2. Diagnóstico de la situación.
6.5.3. Elaboración del Plan
6.5.4. Seguimiento y control de medidas