El «reskilling» es la mejor opción para aprovechar las ventajas de la Inteligencia Artificial

La mayoría de las organizaciones no pueden acudir a la contratación de nuevo personal para hacer frente a la necesidad de competir utilizando herramientas de Inteligencia Artificial (IA) , siendo la mejor solución la de mejorar la capacitación de los empleados actuales.

Ante la gran demanda de técnicos, la oferta universitaria no parece que vaya a aliviar la situación a corto plazo. Aunque algunas universidades ya ofrecen cursos y certificaciones de IA, muchas no han tenido tiempo de crear nuevos programas para satisfacer la creciente demanda del nuevo auge de la tecnología.

La mejor opción, entonces, pasa por volver a cualificar a los empleados ya contratados en IA, los cuales aportarán a sus organizaciones mayores beneficios añadidos que las nuevas incorporaciones podrán ofrecer, pues se trata de gente con conocimientos de la empresa que necesitan adquirir.

Para ello, las empresas deben adoptar un “enfoque dual” y conseguir una alianza entre los conjuntos de habilidades que la IA puede aportar y la aplicación práctica de lo que eso significa a nivel de empresa, pues las aplicaciones de IA no son tan efectivas cuando no se conoce cómo se puede aplicar en concreto en una empresa. Es más, a largo plazo, la mejora o el reciclaje de las competencias serán esenciales para aprovechar todo el valor de la IA generativa y posicionar a los trabajadores para el éxito futuro.